Erstmals mehr weibliche Führungskräfte bei der Stadtverwaltung Leonberg

Ein starkes Signal zum Weltfrauentag: Erstmals sind bei der Stadtverwaltung Leonberg mehr Führungspositionen mit Frauen als mit Männern besetzt. Damit setzt die Stadt ein deutliches Zeichen für moderne Personalpolitik im öffentlichen Dienst.

Aktuell werden über die Hälfte der Führungsfunktionen in der Stadtverwaltung Leonberg von Frauen wahrgenommen – ein Meilenstein, der das Ergebnis einer langfristig angelegten Personalstrategie ist. Dazu zählen gezielte Nachwuchsförderung, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Rahmenbedingungen sowie transparente Auswahlverfahren.

Oberbürgermeister Tobias Degode betont: „Diese Entwicklung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielfalt in Führungspositionen stärkt unsere Verwaltung, erweitert Perspektiven und verbessert die Qualität unserer Entscheidungen. Besonders zum Weltfrauentag ist dies ein wichtiges und ermutigendes Signal.“

Noch im Jahr 2023 waren 51 Prozent der Führungskräfte männlich (ausgenommen der Sozial- und Erziehungsdienst). Zum Stichtag 1. Juni 2025 sind nun 52 Prozent der Führungskräfte weiblich, 48 Prozent männlich.

Die Stadt Leonberg versteht diesen Schritt nicht als Abschluss, sondern als Ansporn, Chancengleichheit und moderne Arbeitsbedingungen weiter konsequent voranzutreiben. Ziel bleibt eine nachhaltige, leistungsstarke und vielfältige Verwaltung, die die Gesellschaft in ihrer ganzen Breite widerspiegelt.

Mit Blick auf den Weltfrauentag am Sonntag, 8. März, dankt die Stadt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die diesen Weg aktiv mitgestalten und zu einer modernen, zukunftsfähigen Verwaltung beitragen.