Im Mai leichte Belebung des Arbeitsmarktes

Die Arbeitslosigkeit im Bezirk der Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt ist zurückgegangen. 26.054 Menschen waren im Mai arbeitslos gemeldet, 542 weniger als im April. Die Arbeitslosenquote liegt bei 4,3 Prozent, April 2025: 4,5 Prozent. 6.072 Menschen haben sich im Mai arbeitslos gemeldet, 6.627 beendeten ihre Arbeitslosigkeit, davon nahmen 1.965 eine Erwerbstätigkeit auf. In Ettlingen betrug die Quote im Mai 3,7 Prozent -0,2 Prozent gegenüber April, die Stadt lag mit Gaggenau im landkreisweiten Vergleich auf Platz 2 hinter Bühl. Schlusslicht war im Mai Baden-Baden mit einer Quote von 6,4 Prozent.

Unternehmen fragen momentan neue Mitarbeitende stärker nach. 1.934 Stellen wurden im Mai neu gemeldet und damit 311 Stellen mehr als im Vormonat. 7.209 freie Stellen sind im Bestand, 5 Prozent weniger als im Vorjahr. Die meisten freien Stellen gibt es aktuell in den Branchen (1) sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen, (2) freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen, (3) Gesundheits- und Sozialwesen, (4) Verarbeitendes Gewerbe, (5) Handel Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen und (6) Baugewerbe.

3.911 Jugendliche sind am Ausbildungsmarkt bis Mai 2026 aktiv geworden, wobei das Berichtsjahr am Ausbildungsmarkt immer von Oktober bis September des Folgejahres geht, und haben sich als Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildungsstelle oder ein duales Studium bei der Berufsberatung in der Agentur gemeldet. Die Zahl liegt etwas höher als im Mai 2025. Aktuell suchen 1.987 Bewerberinnen und Bewerber aktiv nach einer Ausbildung oder einem dualen Studium.
Unternehmen in der Region haben bisher 4.927 Ausbildungs- und duale Studienplätze gemeldet, 15,1 Prozent weniger als vor einem Jahr. Rechnerisch kommen damit auf 100 gemeldete Stellen 80 Bewerberinnen und Bewerber.

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels appelliert die Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt an Unternehmen, trotz der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation konsequent weiter auszubilden und in den regionalen Talentpool zu investieren.